вторник, 14 июля 2015 г.

Схемы увольнения работников в России

В ответ на блог под названием “Если вас "попросили" (советы уволенным)” я расскажу о своем опыте увольнения из компании “ПромЛайн” в августе 2010 года, где я работал программистом и системным администратором.

Увольнения вокруг меня начались летом 2008 года, причем сам процесс проистекал по трем вариантам. 

Первый вариант, увольнение рядовых работников без высшего образования как правило иногородних. Это уборщицы, водители, младшие технические специалисты. Их просто вызывали к директору и там сообщали, что их увольняют, предлагали подписать заявление об уходе в двухнедельный срок. Видимо ими манипулировали, то есть умышленно сообщали об увольнении довольно грубо, потому что эти работники обычно очень сильно обижались, и со словами “раз со мной так обращаются, то я и сам рад отсюда уйти”. 

Вторая схема применялась к работникам с большим опытом, со специальным или высшим образованием, это системные администраторы, программисты, технический персонал среднего уровня. Этих вызывали к директору, где очень вежливо сообщали о будущем увольнении, предлагали подумать о следующей схеме – подписывается договор “об увольнении по соглашению сторон” по которому работник работает еще месяц, а потом уходит без каких-либо компенсаций. Этот вариант попытались применить ко мне летом 2010. 
Последняя схема, это увольнение директоров, бухгалтеров и особо ценных работников “носителей знания”, этих, как полагается по закону, официально предупреждали за два месяца, потом им выплачивали компенсацию еще за два или даже за три месяца. Так был уволен наш технический директор в январе 2009 года.

Когда уволили нашего технического директора, который меня нанимал, и с которым я работал до этого с 2006 года, были свернуты все его проекты. И произошло большинство увольнений, которые я пронаблюдал. До меня очередь дошла летом 2010 года. Ко мне попытались применить вторую схему, однако я был не простым работником, а работником с ученой степенью. Поэтому задал вопрос, что будет, если я откажусь от схемы номер два, последовала стандартная угроза, что “я буду уволен по статье”, правда немного в нестандартной формулировке. Я обещал подумать.

Когда директор вызвал меня через несколько дней во второй раз, я вручил ему стенограмму нашего разговора и лазерный диск с записью и проект жалобы в трудовую инспекцию и иска в суд. В результате я сразу получил авансом половину обговоренной компенсации за увольнение, само увольнение было отложено до октября, и вскоре я получил официальное уведомление о сокращении, то есть была применена привилегированная схема. К сожалению, потом пришлось безуспешно бороться в суде за то, чтобы мне перечислили оставшуюся половину денег. Но это уже другая история.

Вкратце о моих бывших коллегах. Три программиста были уволены, все работают по специальности, но за меньшие деньги. Два системных администратора перешли в родственные отделение той же структуры. Я был уволен, вернулся на работу в свой научно-исследовательский институт и подрабатываю написанием программ. Технический директор закрыл все проекты и стал инструктором по катанию на сноуборде, позже вернулся к работе рядового программиста и системного администратора. Специалист по менеджменту и развитию уехал в Канаду. Только один самый трудолюбивый системный администратор остался работать на прежнем месте с утроеной нагрузкой за те же деньги.

Так же это сообщение можно прочитать на моем блоге на "Эхо Москвы"